Évaluation des répercussions sur le marché du travail de la hausse du salaire minimum en Ontario en 2018
Ce rapport décrit la composition de la population active au salaire minimum et explique en quoi la hausse du salaire minimum dans l’Ontario en 2018 a affecté l’écart salarial racial des hommes et des femmes qui travaillent. Lorsque le salaire minimum de 14 $ l’heure a été introduit, les lobbyistes du monde des affaires ont fait de sombres prédictions. En fait, la hausse des salaires en Ontario a été loin d’être une « tueuse d’emplois » : l’emploi total a affiché une croissance de 1,7 % en 2018 et de 2,8 % en 2019.
L’étude, financée par la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR), révèle que la hausse du salaire minimum a permis de réduire l’écart salarial racialisé, en particulier pour les femmes.
Dans tous les secteurs où les salaires sont inférieurs à la moyenne, sauf l’agriculture et la fabrication, l’emploi a affiché une croissance.
