Ce rapport décrit la composition de la population active au salaire minimum et explique en quoi la hausse du salaire minimum dans l'Ontario en 2018 a affecté l’écart salarial racial des hommes et des femmes qui travaillent. Lorsque le salaire minimum de 14 $ l'heure a été introduit, les lobbyistes du monde des affaires ont fait de sombres prédictions. En fait, la hausse des salaires en Ontario a été loin d’être une « tueuse d’emplois » : l’emploi total a affiché une croissance de 1,7 % en 2018 et de 2,8 % en 2019.
L'étude, financée par la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR), révèle que la hausse du salaire minimum a permis de réduire l'écart salarial racialisé, en particulier pour les femmes.
Dans tous les secteurs où les salaires sont inférieurs à la moyenne, sauf l’agriculture et la fabrication, l’emploi a affiché une croissance.